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老板不想用你的表现 套路
同事身上出现哪四个信号,说明对方
想要
控制你?
答:
不要被这种同事的所展现出来能力所信服,因为这很有可能是他造就准备好的
套路
。目的无非就是震慑住你,然后让你随着他的意思做更多的事情,如果你被他能力所折服的话,他会交给你更多更麻烦的事情。你要知道一个有真的有大能力的同事应该是坐在
领导的
位置上,而不是在你面前表演。2、经常说你做的不...
领导不
给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
答:
作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解,看着同事们一个个忙的要死,
领导
也是亲自上手了,而自己却只能在一旁观望,因为领导什么也没有安排自己,后来我才认识到,不是他不安排给你工作,而是想让你自己去向老员工学习,先熟悉工作流程。大学刚毕业的时候,幸运的我...
老板
叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又
不想
赔钱,怎么办?
答:
老板
叫你开除一个没犯错又敬业的员工,还
不想
给补偿,要怎么办? 建议你先找该员工谈话,直接告诉他,单位要开除他,不给补偿金。该员工一定会跳起来,亮出劳动法说理。你最好用言语刺激得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此,你第一阶段的目的就算达到了。 然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也...
现在的工作挺纠结的。对我来说有两个
老板
,我不知道该怎么谈工资才好...
答:
就是
套路
。其实,你可以私下里打听一下和你工作职位差不多的人工资有多少,这样你心里就有数了。如果的确是这个水平,你就别谈了,如果比这个高,你就跟你原来
老板
谈但要委婉的说,家里实际困难,老婆说工资低
不想
让你干之类的,当然不能把话说死了,要不然人家要不
用你
了,还没了退路。
在职场上,为何说不要用离职的方式逼
领导
加薪?
答:
妥协 对于
领导
来说,这种行为的允许就是他们工作的失职,一旦形成风气,估计就是他们卷铺盖走人的时候了,所以结果可想而知了。最后,领导是不接受威胁的,这事关他们的威信问题。领导对于下属的管理很大的在于一个威信。只有这个领导可以让下属信服,领导才可以高效地管理好下属,提升团队工作效率。如果领导...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
20为什么干活轻快,不乐意干的人能够越来越轻快呢,是因为
领导不愿意用
,同时啊也因为他自己不愿意学不听话,有的有点小本事,但是不听领导的命令,领导让他上东,他偏要向西领导布置的任务,他完不成都耽误事儿了,同时啊自己也没有进取心,时间长了之后自然而然的就到一边站了,而且这种人还有一个...
公司迟迟不给你转正,这件事情你会如何处理?
答:
表现
不好,也没用。如果
你的
工作饱和了,你做得很好,你想留在这个公司,那就坚持到那个时候。如果觉得留不留下无所谓,可以要求工作总结汇报,找
领导
或者
老板
谈,然后提得到一份积极工作的事。我断定你工作时间不长,没有分析判断,没有经验。不了解垃圾公司和
套路
,半年后就被辞退,工资80%。或者拖...
老板
说器重你,但是一直不给你涨工资是什么原因?
答:
对于
老板
来说,他巴不得你干着10个人的工作,拿一个人的工资,所以他有时候对你说很器重你,许你广阔前程给你画大饼,无非就是想让你拼命的为他工作,好剥削你身上的价值。这种老板其实我劝你早点离开,不要给这种人卖命干活了,这种人的逻辑就是,只能对自己有利,别人的利益他不会管的,在这种人...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。 一旦
你的领导
没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 ...
怎么在职场中分清楚哪些人是真的对你好呢?
答:
他们不会让我们帮他们做一些繁琐的,不重要的事情而是会教给我们许多的工作技巧,使我们在工作方面更轻松。在我们有疑惑的时候会及时给我们讲解。当然也会有一些前辈欺压新人,他们会把自己
不想
做的工作交给我们。在这个时候我们又无法拒绝,担心会得罪他们。这就显得很无助,这样的人我们要学会远离,学会...
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